In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Bedeutung von Diversität und Inklusion für Unternehmen an Bedeutung. Um Mitarbeitende mit Behinderungen anzusprechen, beginnt die Integration bereits auf den Unternehmenskarriereseiten. Nora Feist, Geschäftsführerin von Mashup Communications und HR-Verantwortliche, bietet fünf Tipps für authentische und offene Karriereseiten.
1. Reale Geschichten für Authentizität: Statt abstrakter Beschreibungen sollten Mitarbeitende selbst authentische Erfahrungen teilen. Storytelling ermöglicht Einblicke in den Arbeitsalltag und kann durch Mitarbeiterporträts, Texte und Bilder sowie begleitende Videos veranschaulicht werden.
2. Vermeidung klischeehafter Stockfotos: Es sollten nach Möglichkeit authentische Bilder aus dem Arbeitsalltag, die inklusive Zusammenarbeit zeigen, verwendet werden. Diese sollten auf Augenhöhe mit den abgebildeten Personen aufgenommen werden und Klischeebilder vermeiden. Falls im Unternehmen keine Mitarbeitenden mit Behinderungen vorhanden sind, sollte dies transparent kommuniziert werden.
3. Sicherstellung der Barrierefreiheit im Netz: Die technischen Aspekte der Barrierefreiheit im Internet sind entscheidend. Dies umfasst die Verwendung von Screenreadern und die Bereitstellung von Audioformaten mit Originalton sowie Bildbeschreibungen und Alternativtexten.
4. Inklusion als Teil der Unternehmens-DNA: Die Einstellung zur Inklusion sollte im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen. Dies erfordert die Einbindung der Mitarbeitenden in den Prozess sowie transparente Kommunikation, um eine diverse Unternehmenskultur zu fördern.
5. Konkrete Belege für Inklusion: Unternehmen sollten nach außen hin zeigen, dass Inklusion ein zentraler Unternehmenswert ist. Dies kann durch Manifeste, Wertesysteme, Benefits und Projekte, die Inklusion fördern, geschehen.
Die Karriereseiten von RWE und der Deutschen Post sind hierbei als Positivbeispiele für inklusive Darstellungen hervorgehoben. Beide Unternehmen zeigen auf ihren Seiten, wie sie Inklusion in ihrem Arbeitsumfeld umsetzen und unterstützen, und unterstreichen die Bedeutung von Vielfalt und Teilhabe für ihren Erfolg. Inklusion sollte als Schlüssel zum Erfolg angesehen werden und sich in der gesamten Unternehmenskultur widerspiegeln, um alle Talente bestmöglich zu nutzen.
Lies die vollständige Kolumne von Nora Feist auf HORIZONT.
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