Mashup in der Presse 8. May 2026

Vertrauensurlaub: Zwischen Wellbeing-Trend und Wettbewerbsvorteil

Was passiert, wenn ein Unternehmen Urlaubstage einfach abschafft – und die Mitarbeitenden trotzdem glücklicher werden? Für unsere Gründerin Miriam Schwellnus war die Antwort eine Bestätigung. Business Insider hat Jennifer Nürnberger, Senior-Beraterin bei Mashup Communications, porträtiert – und gezeigt, wie Vertrauensurlaub in der Praxis wirklich funktioniert.

Weniger Kontrolle, mehr Leistung

55 Tage Urlaub im Jahr – und das ohne Antrag, ohne Limit. Was nach Utopie klingt, ist bei Mashup seit fünf Jahren Realität. Das Ergebnis: Die Krankheitstage im Team sind von durchschnittlich 15 auf neun gesunken. Der Output bleibt stabil. Die Zufriedenheit steigt.

Vertrauen als Führungsprinzip

Der Schlüssel liegt nicht im Modell selbst, sondern in der Kultur dahinter. Transparente Kommunikation, gegenseitige Verlässlichkeit und ein klarer Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit – das macht Vertrauensurlaub erst möglich.

Oder wie Miriam es formuliert: „Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist unser wichtigster KPI.“

Was es für Vertrauensurlaub braucht

Vertrauensurlaub funktioniert nicht per Dekret. Es braucht:

eine Unternehmenskultur, die Autonomie wirklich lebt
Teams, die Verantwortung füreinander übernehmen
und die Bereitschaft, Kontrolle loszulassen

Ein Modell mit Signalwirkung

Der Artikel zeigt, warum Benefits wie Vertrauensurlaub nicht nur Feelgood-Maßnahmen sind, sondern strategische Instrumente für Employer Branding, Recruiting und Retention.

Den vollständigen Artikel von Business Insider findet ihr hier.