Unternehmenswerte sind standhaft, ehrlich und einzigartig in ihrem Zusammenspiel. Sie sind tief verwurzelt und spiegeln sich in der Arbeitsweise und der Zusammenarbeit innerhalb eines Betriebes wider – zumindest sollte das so sein. Doch wie definiert eine Organisation ihre Prinzipien und nimmt sie in ihre DNA auf? Und warum ist die Definition der eigenen Leitbilder eigentlich so wichtig?
Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu sein, müssen Führungskräfte neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch stark auf die soziale Komponente innerhalb ihres Teams achten. Immer mehr BewerberInnen suchen bewusst nach Firmen, deren Werte mit ihren persönlichen Prinzipien übereinstimmen.
Organisationen sollten ihre Leitbilder nicht nur definieren. Sie sollten auch von jedem einzelnen Teammitglied mitgetragen und gelebt werden; angefangen bei der Geschäftsführung bis hin zu den PraktikantInnen. Sie sind wichtiger Wegweiser und finden sich in allen Geschichten und Handlungen eines Unternehmens wieder.
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